Sollicitatie- en sollicitatie omstandigheden, schrik er niet van

Het is voor veel mensen een van de meest stressvolle onderdelen van het werk: het sollicitatieproces. En niet alleen voor de nieuwe aanwinst! Het vinden, aantrekken, interviewen en aantrekken van nieuwe teamleden is een cruciale en uitdagende rol voor goede managers, leiders en HR managers. De ene persoon weet er al wat meer van af en heeft meer ervaring, de ander is wat minder ervaren en kan zich wellicht de vraag stellen: wat is een HR consultant? Lees verder om meerdere handige tips te weten te komen.

Deze week beantwoordt mijn panel van experts vragen van onze luisteraars over de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, het opnieuw aannemen van vertrokken personeel, het belang van onderzoek en zelfs… wat te doen als de ouder van een nieuwe werknemer belt met vragen!

Oefen

Er zijn talloze boeken en cursussen over hoe je het beter kunt doen tijdens sollicitatiegesprekken… zowel voor geïnterviewden als managers die op zoek zijn naar talent. Het is geen onderwerp dat je snel kunt behandelen, omdat het, zoals de meeste vaardigheden, aandacht en ervaring vereist. Dat is het belangrijkste advies dat ik geef aan beide soorten werknemers die het beter willen doen tijdens sollicitatiegesprekken: oefenen. Zoek een partner die meer ervaring heeft en ren door de gangen. Maak het zo echt mogelijk. En doe het dan nog een keer.

Het is niet voldoende om een reeks vragen en antwoorden klaar te hebben, omdat elke positie en persoon verschillende mogelijke gesprekken zal onthullen. Het doel van oefenen is niet om één baan te krijgen of voor één vacature in dienst te nemen, maar om vertrouwd te raken met die mogelijkheden.

En dat is wat we deze week in onze “postzak” van luisteraars hebben gekregen— sommige wervings- en sollicitatiescenario’s die misschien een beetje buiten de gemiddelde “mogelijkheden” vallen.

• Wat doe je als een potentiële kandidaat vraagt of ze de interviewvragen van tevoren kunnen zien?

• Hoe ga je om met voormalige werknemers die terug willen ‘boemerang’ naar je organisatie?

• Wat als je een aanbod doet en de kandidaat is zo vervelend dat je je aanwervingsbeslissing heroverweegt?

• Of wanneer de ouder van een nieuwe medewerker belt om te vragen of ze de oriëntatie willen bijwonen!

Luister mee, want onze experts geven fantastisch advies. Samen hebben we honderden interviews afgenomen. Hun ervaring is een van de redenen waarom ik zo geniet van deze panelsessies. Het is een zeldzame traktatie om te horen van mensen die “er zijn geweest en dat hebben gedaan” als het gaat om alle verschillende permutaties van het wervingsproces. Als je ooit interviews houdt – of zelf ooit nog eens geïnterviewd wordt – beloof ik je dat je geweldige inzichten zult krijgen.