|
Het is erg vervelend om geen baan te kunnen vinden. Een aanzienlijk deel van de Nederlandse beroepsbevolking heeft met dit probleem te kampen. Vooral mensen boven de vijftig hebben er moeite mee om aan een baan komen. Het kan erg frustreren als je verschillende keren solliciteert en dat je in de gevallen dat je reactie krijgt wordt afgewezen. Niemand houdt er van om te worden afgewezen voor een baan. Zo zijn mensen boven de vijftig, mensen met afwijkingen en mensen die in een sector werken met een banentekort de risicogroep om moeilijker aan een baan te komen. Het is erg vervelend als je moeilijk aan een baan kan komen. Daar valt echter wel wat aan te doen. Met outplacement kom je makkelijker aan een nieuwe baan. Outplacement is een traject waarin iemand leert hoe die zich het beste kan positioneren op de arbeidsmarkt. Mensen die moeite hebben met zich positioneren of mensen die moeite hebben in het zoeken van een baan, kunnen waarschijnlijk makkelijker aan een nieuwe baan komen met outplacement. Bij outplacement wordt iemand eerst geholpen met het positioneren van zichzelf, zodat toekomstige werkgevers eerder zullen reageren. Daarnaast wordt je geholpen bij de inhoudelijke sollicitatie. Geholpen worden met de inhoudelijke sollicitatie houdt in dat je wordt geholpen met je sollicitatiebrief en dat je handige tips krijgt voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast heeft een outplacementbureau meestal een vacaturebank waar werkgevers en toekomstige werknemers bij elkaar kunnen komen. Het is niet voor iedereen mogelijk om op deze manier aan een baan te komen, maar een deel van de mensen die via een outplacementbureau solliciteert, kan wel op deze manier geholpen worden. Zo komt het dat uiteindelijk een groter deel van de mensen die gebruik maakt van de diensten van een outplacementbureau aan een passende baan op niveau komt en vaak ook voor een iets hoger salaris. |
| https://carrierepoort.nl/ |
