Rechten van een medewerker

De meest ingrijpende vorm van ontslag die een werknemer kan krijgen, is ontslag op staande voet. Op deze manier is hij of zij niet alleen plotseling werkloos, maar je krijgt op die manier ook geen recht meer op een WW-uitkering. Dit is ook de reden waarom er hoge eisen worden gesteld aan dit soort ontslag. Maar toch blijkt het dan een kleine aanleiding al voldoende is. Zo bleek een kantine medewerkster in Amsterdam een pak drinkyoghurt dat over de datum was en daarnaast ook een open pak met zalmsalade uit de kantine mee naar huis te nemen. Op het moment dat haar werkgever dat ontdekte, werd zij op staande voet ontslagen. De rechter vond dit ontslag terecht, omdat er in het regelement van het bedrijf nadrukkelijk beschreven stond dat het verboden was om (onbetaalde) en dus afgeschreven producten mee naar huis te nemen. Het bedrijf zou dit als diefstal zien en daarom dus ook tot ontslag leiden. Vooral omdat de kantine medewerkster al eerder een waarschuwing had gekregen. Wat ook nog van belang was is dat het bedrijf ook als detailhandel organisatie te maken heeft met een sterk verhoogd diefstalrisico te maken heeft. Daarom moeten zij de regels dus strikt handhaven.

De kanton rechter was dus van mening dat de medewerkster geen WW zou mogen ontvangen, vanwege de persoonlijke belangen die zij had toen ze de producten mee nam. Maar daarbij moet wel gekeken worden of de werkgever de regels duidelijk heeft overgebracht bij zijn of haar werknemers. Deze regels moeten natuurlijk consequent worden gehandhaafd. Bij het ontslag uit een hogere functie zal een werknemer wel vaak het recht krijgen op outplacement begeleiding. Daarbij zal worden gekeken naar de ontwikkelpunten en kansen van de werknemer. Door dit te ontdekken kan de medewerker dit toe gaan passen wanneer hij of zij opnieuw gaat solliciteren. Loopbaannederland kan je deze begeleiding aanbieden.